公司给签空白劳动合同怎么办（单位签空白劳动合同） -

劳动合同是空白合同怎么办

遇到空白劳动合同时，应采取以下措施：立即提出疑问：若签订后发现合同为空白，应立即向公司提出疑问，要求其补全合同内容。空白合同意味着合同的具体条款、薪资待遇、工作职责等关键信息缺失，这可能导致员工的权益无法得到保障。要求补全并核对：在提出疑问后，应要求公司提供填写完整的劳动合同进行核对。

空白劳动合同可以要求返回。劳动者应保留证据，因为空白劳动合同违反了劳动合同法，用人单位需承担举证责任。如有证人，法院可能支持劳动者的请求。建议劳动者与用人单位签订正式的劳动合同。空白合同是用人单位用来规避责任的一种手段，为保护劳动者权益，建议签订完整合同，降低风险。

由于空白劳动合同自订立时起就没有法律约束力，因此劳动者或用人单位均有权解除该合同。在解除合同时，双方应遵循诚实信用的原则，妥善处理因合同无效可能产生的后续问题，如工资结算、社会保险缴纳等。解除合同的程序通知对方：劳动者或用人单位应书面通知对方解除合同的意愿，并说明理由。

通知对方：虽然空白劳动合同无效，但解除合同时仍需通知对方。双方可以协商解除，也可以通过法律途径解决争议。劳动争议处理：如果双方在解除合同时产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动合同的无效性，并据此解除合同。

如果签了空白劳动合同，可以采取以下措施：索要并核对合同：要求企业尽快发给自己一份已填写的劳动合同，并仔细核对合同中企业填写的内容，确保与自己的待遇和承诺一致。要求更改不一致内容：如果发现合同内容与自己的待遇不一致，应立即要求企业进行更改。

公司拿空白合同给员工签违法吗用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。

公司拿空白合同给员工签的后果主要包括以下几点：违反法律法规：公司提供空白合同给员工签字，违反了《劳动合同法》的规定。该法明确指出，空白劳动合同无效，这意味着双方并未签订有效的劳动合同。

用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。

综上所述，公司签订的空白劳动合同属于无效合同，可以依法解除。在解除过程中，双方应遵守相关法律法规，妥善处理争议，确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，公司签订的空白劳动合同属于无效合同，可以解除。在解除合同时，双方应遵守法律规定，确保程序的合法性和公正性。

综上所述，公司签订的空白劳动合同可以解除，且该合同自订立时起就无法律约束力。如遇到此类情况，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

1、如果公司强制要求员工签订空白劳动合同，员工可以匿名向当地劳动部门投诉，以保护自己的合法权益不受侵害。要求企业尽快发放已签劳动合同并核对内容：如果不慎签订了空白劳动合同，员工应要求企业尽快发放一份已填写的劳动合同给自己。收到合同后，务必仔细核对合同内容，确保企业填写的条款与自己的待遇一致。

2、向劳动部门投诉：如果公司坚持要求签订空白劳动合同，可以匿名向当地劳动部门或相关劳动监察机构进行投诉，以维护自己的合法权益。要求合同内容明确：签订前明确条款：在签订劳动合同时，应确保合同内容明确、完整，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。

3、公司拿空白合同给员工签违法吗用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。

4、面对公司提供空白劳动合同的情况，劳动者应拒绝签署，并向劳动部门匿名举报以维护自身权益。以下是具体建议：明确拒绝签署：空白劳动合同是违法行为，因为劳动合同应由双方协商一致，明确各项条款后签字或盖章生效。劳动者有权要求合同内容完整、明确，以保护自身合法权益。

5、通知对方：虽然空白劳动合同无效，但解除合同时仍需通知对方。双方可以协商解除，也可以通过法律途径解决争议。劳动争议处理：如果双方在解除合同时产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动合同的无效性，并据此解除合同。

6、面对公司提供的空白劳动合同，应采取以下行动：明确其违法性质：根据《劳动合同法》的相关规定，空白劳动合同是法律明令禁止的违法行为。劳动合同必须由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后才生效。空白合同由于缺少关键条款和信息，因此是无效的。