临时工法定节假日有三倍工资吗
临时工法定节假日有三倍工资吗临时工法定节假日有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假日上班都是有三倍工资的，临时工也会受到劳动法的保护，如果是短期可以签订劳务合同。
临时工法定节假日是有三倍工资的。具体依据如下：法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。适用范围：此规定适用于所有劳动者，包括临时工，在法定节假日被安排工作时，均有权获得三倍工资。
五一临时加班有三倍工资。具体如下：五一属于法定节日；用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费；用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。
无差别对待：临时工与正式员工在法定节假日的工资待遇上应无差别，都应按照法律规定获得三倍工资的报酬。因此，临时工在法定节假日工作时，也有权要求用人单位支付不低于正常工资百分之三百的工资报酬。
临时工在法定节假日工作是有三倍工资的。法律依据如下： 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未区分正式工和临时工，因此临时工在法定节假日工作同样享有三倍工资的待遇。
法律分析：临时工节假日有三倍工资。临时工属于劳动者，国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
劳动合同法对临时工是怎么规定的
临时工通常是在用工单位暂时工作，其使用期限不超过一年，可能是临时性或季节性用工，但也存在续约的可能，需双方达成共识。 根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同是企业基本用工形式，而劳务派遣是补充形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
《劳动合同法》中没有关于临时工的规定，如果以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工。
劳动合同法对临时工并没有明确规定，一般情况下只要建立了劳动关系的，都是需要签订劳动合同的，双方可以在达成一致意见后来进行合法的认定处理，避免造成法律适用错误的情况发生。
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。综上所述，临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。这一关系受到劳动法规的保护，临时工同样享有法律赋予的各项权利义务。因此，用人单位应当与临时工签订相应期限的劳动合同，明确双方的权利义务，以保障临时工的合法权益。
劳动合同法临时工的规定是非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的签订的规定中，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时工劳动合同的法律规定主要包括以下几点：合同期限：临时工劳动合同主要以完成一定的工作为期限，即劳动合同的有效期限与某项工作或工程的完成时间相关联。一旦该工作或工程完成，劳动合同即终止。试用期规定：临时工劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度受到严格限制。
长期临时工的劳动法
长期临时工的劳动法 长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。
法律保障：劳动合同法为连续工作满十年的临时工提供了法律保障。这意味着，无论用人单位是否主动提出，只要临时工满足连续工作满十年的条件，他们都有权要求签订无固定期限劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的工作预期，减少了因合同到期而面临失业的风险。
根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向员工支付双倍工资。因此，你在行政事业单位工作三年，但未签订任何劳动合同的情况下，你有权利要求用人单位支付这三年内每月的双倍工资。
